О системе оплаты труда

Вопросы некоторых граждан при звонках по поводу работы ставят меня в тупик.

Вроде всё понятно, сетевой маркетинг не первый год у нас в стране. Да и в обычных компаниях используется сдельная система оплаты труда.

Но вопрос всегда одинаков: – «А  что только проценты и никакого оклада? А если я ничего не  продам то я не получу зарплату?» Не рассматриваем случай, когда вы не продавец, а хороший организатор – администратор и найдёте людей, которые умеют продавать. Тут всё ясно – строим структуру, и компания за хорошо организованную сеть сбыта платит вам опять же проценты.

Глядя на закон

«ст.133 Т.К. РФ, месячная зарплата специалиста, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего установленный объем работы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.»

Основное что я тут вижу это «установленный объём работы». Время работы определяется самим специалистом, объём тоже. Значит, на вопрос, сколько я буду получать, вы  можете ответить сами себе.

• заработная плата должна стимулировать сотрудника к работе
• размер заработной платы должен быть соразмерим с пользой, которую приносит сотрудник предприятия, и изменяться в зависимости от того, насколько был полезен труд

Попробуёте это оспорить с точки зрения владельца предприятия (если не брать в расчёт тех, кто хочет сэкономить на сотрудниках)